Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Persoonlijkheidsverschillen (Trekkenbenadering (De big five (Extraversie,…
Persoonlijkheidsverschillen
verschil in frustratiedrempel
Soms reageren mensen in ≠ situaties hetzelfde
Soms reageren ze in dezelfde situatie met verschillende reacties
Typologiebenadering
er zijn categorieën van mensen, op te delen in verschillende typen
Trekkenbenadering
er zijn dimensies die opgevat moeten worden als
een continuüm
= Continuüm van introvertie en extrovertie
een persoonlijkheidsdimensie waar we mensen situeren ergens tussen de twee extremen
De voorgeschiedenis
onderzoek heeft geleid tot consensus dat vijf factoren volstaan om de verschillen in persoonlijkheid te verklaren
De big five
Extraversie
altruïsme
consciëntieusheid
neurocisme
openheid
De persoonlijkheid als typologie
MBTI zelfbeoordelingsvragenlijst: in welke mate zijn statements van toepassing?
4 aspecten
Is de energie Extern/Intern gericht?
Sensitief of intuïtief? (details/totaalplaatje)
Hoe verloopt de perceptie?
Thinking of feeling? (rationeel of gevoelsmatig)
Hoe komt een oordeel tot stand?
extravert/introvert
Hoe staat de persoon in de wereld?
Judging of Perceiving? (beheersen versus flexibel)
Insights vs MBTI
Insights: 16 types
MBTI: 4 types
Kritiek MBTI
onvoldoende aangetoond dat het om een voldoende betrouwbare meting van persoonlijkheid gaat
onvoldoende samenhang bewezen met werkprestaties
af te raden bij selectie
aan te raden bij coaching om tot inzicht te komen
aan te raden bij teams voor samenwerking
HRM praktijk
2 factoren van belang
Locus of control (Rotter)
in hoeverre voelen we ons verantwoordelijk voor
hetgeen er in de wereld gebeurt
of hetgeen ons overkomt?
Type A en B
A:
sterke motivatie
competitieve instelling
continu bezig met veelheid van taken
tendens om alles snel af te handelen
mentale alertheid ten opzichte van prikkels
hebben probleem met ‘vrije tijd’
B:
is niet gehaast
geen competitie t.o.v. collega’s
geen extra alertheid
kortom het tegenovergestelde van type A
Ze werken heel relaxed