Zelfdeterminatietheorie (Deci & Ryan)

Motivatie is sterk afhankelijk van kenmerken in de Persoon ~ Omgeving

3 basisbehoeften van de mens

autonomie

competentie

relationele verbondenheid

Speelruimte, vrijheid om te handelen, niet onder druk staan (eigen regie houden)

Erachter kunnen staan (als niet zelf beslist)

Efficiënt kunnen omgaan met de omgeving

Kunnen aanpassen aan wijzigende omstandigheden

Geeft gevoel van regie houden over de omgeving en meesterschap

Versterkt het zelfbeeld

Interpersoonlijke contacten

Gevoel van opgenomen te worden in een team, erbij horen

Verschil Maslow

Alle behoeften staan op gelijk niveau

Geen hiërarchie tussen

Alle medewerkers hebben deze behoeften

De mate en manier van optimale bevrediging verschilt van persoon tot persoon en wordt mee bepaald door de omgeving en de eigenheid van de persoon zelf (persoonlijkheidstypes).

Link intrinsieke en extrinsieke motivatie

Intrinsiek

Extrinsiek

Kind speelt omwille van het spel

WN gaat op in zijn werk

Wn doet werk omwille van de beloning, de uitkomst

Gecontroleerd vs autonoom

gecontroleerd

autonoom

Externe regulatie

Geïntrojecteerde regulatie

Extern opgelegd

Bonus, verloning,

De wortel en de stok

Intern opgelegd

Schuld, trots, schaamte

Je doet het om je positief te voelen of om negatieve gevoelens te vermijden (het moet)

Je zet jezelf onder druk

Geïndentificeerde regulatie

Geïntegreerde regulatie

Intrinsieke motivatie

Je vindt het gewoon leuk om te doen, het geeft je energie, het is boeiend (flow)

Je vindt het zelf belangrijk, nuttig, zinvol

Je kan je er wel in vinden

Maakt deel uit van je eigen waardenpatroon, waarden en normen

Intrinsieke doel en extrinsieke doel

Intrinsieke doelen

Extrinsieke doelen

Doelstelling om zich verder te ontwikkelen en competenties uit te bouwen

winstbejag

mogelijkheden tot promotie

Link doelstellingen theorie! (groeien en vaste mindset)