Zelfdeterminatietheorie (Deci & Ryan)
Motivatie is sterk afhankelijk van kenmerken in de Persoon ~ Omgeving
3 basisbehoeften van de mens
autonomie
competentie
relationele verbondenheid
Speelruimte, vrijheid om te handelen, niet onder druk staan (eigen regie houden)
Erachter kunnen staan (als niet zelf beslist)
Efficiënt kunnen omgaan met de omgeving
Kunnen aanpassen aan wijzigende omstandigheden
Geeft gevoel van regie houden over de omgeving en meesterschap
Versterkt het zelfbeeld
Interpersoonlijke contacten
Gevoel van opgenomen te worden in een team, erbij horen
Verschil Maslow
Alle behoeften staan op gelijk niveau
Geen hiërarchie tussen
Alle medewerkers hebben deze behoeften
De mate en manier van optimale bevrediging verschilt van persoon tot persoon en wordt mee bepaald door de omgeving en de eigenheid van de persoon zelf (persoonlijkheidstypes).
Link intrinsieke en extrinsieke motivatie
Intrinsiek
Extrinsiek
Kind speelt omwille van het spel
WN gaat op in zijn werk
Wn doet werk omwille van de beloning, de uitkomst
Gecontroleerd vs autonoom
gecontroleerd
autonoom
Externe regulatie
Geïntrojecteerde regulatie
Extern opgelegd
Bonus, verloning,
De wortel en de stok
Intern opgelegd
Schuld, trots, schaamte
Je doet het om je positief te voelen of om negatieve gevoelens te vermijden (het moet)
Je zet jezelf onder druk
Geïndentificeerde regulatie
Geïntegreerde regulatie
Intrinsieke motivatie
Je vindt het gewoon leuk om te doen, het geeft je energie, het is boeiend (flow)
Je vindt het zelf belangrijk, nuttig, zinvol
Je kan je er wel in vinden
Maakt deel uit van je eigen waardenpatroon, waarden en normen
Intrinsieke doel en extrinsieke doel
Intrinsieke doelen
Extrinsieke doelen
Doelstelling om zich verder te ontwikkelen en competenties uit te bouwen
winstbejag
mogelijkheden tot promotie
Link doelstellingen theorie! (groeien en vaste mindset)