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With Goals, FAST beats SMART (Objetivos SMART (Especificos, Medibles,…

- - - - Proporciona orientación para las decisiones clave.
      - Mantiene a los empleados enfocados en lo que más importa
      - Enlaza los comentarios sobre el rendimiento con objetivos concretos.
      - Evalúa el progreso y corrige el curso.
  - - - Aumenta el rendimiento de las personas y los equipos.
      - Minimiza el riesgo de sacos de arena.
      - Fuerza una búsqueda más amplia de formas innovadoras para lograr objetivos.
  - - - Hace uso de la presión de los compañeros para cumplir con los objetivos.
      - Muestra a los empleados cómo sus actividades apoyan a los objetivos de la empresa.
      - Entiende las agendas de otros equipos.
      - Surgen actividades redundantes o alineadas con la estrategia
  - - - Aclara lo que se espera que los empleados entreguen.
      - Ayuda a identificar lo que no funciona y corrige rápidamente el curso.
      - Aumenta el rendimiento de los empleados y equipos.