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Personalbedarf, Bruttopersonalbedarf
aka "Sollpersonalbestand"
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Ermittlung/Berechnung
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Reservebedarf = potenzielle Arbeitstage = 100%. Berechnung der prozentualen Anteile von Urlaub, Krankheit, Mutterschutz, Fortbildung auf Basis der Unternehmensdaten geteilt durch die Anzahl an Mitarbeiter = gibt einen fiktiven Mitarbeiter. Summierung der Prozentuellen Werte = Reservebedarf in Prozent. sieh Seite 12 im Skript:
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