Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
團體行為的基礎 (團體屬性 (地位 (地位特性理論 (個體擁有掌握他人的權利, 個體對團體目標的貢獻, 個體的人格特質), 地位, 地位與規範,…
團體行為的基礎
團體屬性
規模與動力
大團體蒐集資料
小團體執行任務
社會閒散
地位
地位特性理論
個體擁有掌握他人的權利
個體對團體目標的貢獻
個體的人格特質
地位
地位與規範
地位與團體互動
地位不公平
地位與汙名化
團體地位
規範
規範與情緒
規範與從眾
規範與行為
正向規範與團體成果
負向規範與團體成果
職場偏差行為
資產
政治活動
生產力
侵犯個人
規範與文化
凝聚力
提升團體的地位或成員加入團體的困難度
刺激與其他團體相互競爭
增加成員相處的時間
給團體而非個別成員報酬
促使成員對團體目標有所承諾
在實體上把團體孤立起來
團體人數少一些
角色
角色期望
角色衝突
角色認知
角色扮演及同化
多樣性
多樣性
斷層線
團體決策的技術
互動團體
腦力激盪術
名義團體技術
社會認同
關係認同
集體認同
團體的定義與分類
正式團體
非正式團體
團體決策與個體決策
優點
增加多元化的觀點
提高對最終決策的接受程度
獲得更完整的資訊和知識
缺點
有從眾的壓力
被一人或少數人所把持
比較耗時
責任模糊不清
中斷-平衡模式
只適用於必須在時間限制內完成工作的暫時性任務團體上
內團體及外團體
造成社會認同威脅
團體迷思與團體偏移