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CARGOS (ENTREVISTA: recolección de datos mediante un analista y el…
CARGOS (ENTREVISTA: recolección de datos mediante un analista y el ocupante del cargo en la cual se hacen diferentes tipos de preguntas y se obtienen respuestas en especial verbales., ANÁLISIS DE CARGO: descripción de cargo en un proceso de obtención de datos, contiene el (que hace, como, cuando y porque?), igualmente que las responsabilidades y condiciones, REQUISITOS: serie de características que se requiere para algo., PERFIL: descripción detallada de los aspectos que se deben reunir , Funciones dentro de una estructura organizacional, ocupa una posición formal, TAREAS: Conjunto de actividades individuales que se ejecutan., ATRIBUCIÓN: actividades que ejecuta una persona, FUNCIÓN: conjunto de tareas de manera sistemática y reiterada, DESCRIPCIÓN: proceso que consiste en enumerar las tareas que conforman un cargo y lo diferencia de lo demás., MÉTODO CUESTIONARIO: se realiza solicitando un cuestionario de análisis de cargo, COMPETENCIA TRANSVERSAL: son competencias genéricas de la mayoría de profesiones y se relaciona con la práctica, CONDICIONES DE TRABAJO: condiciones ambientales del lugar donde se desarrollan las actividades, deben estar en buen estado, OBSERVACIÓN DIRECTA: actividades realizadas que desarrolla el ocupante, estudio de micro-movimientos de tiempos y métodos. Recolección de datos acerca de un cargo mediante la observación, RESPONSABILIDADES IMPLÍCITAS: Supervisión del Personal
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Documentos, ESTIMULAR LA MOTIVACIÓN PERSONAL: evaluación del desempeño, verifica el mérito funcional , GUÍA DE SUPERVISORES DE TRABAJO: guía del empleado parta el desempeño de sus funciones , AYUDAR A LA ELABORACIÓN DE ANUNCIOS: base para el reclutamiento del personal, DETERMINAR EL PERFIL : pruebas base para la selección del personal , SUMINISTRAR EL MATERIAL NECESARIO: base de capacitación del personal , SUMINISTRAR DATOS CON HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL: minimizar insalubiridad, ELABORACIÓN DE CRONO GRAMA DE TRABAJO: especifica por donde se iniciara el programa de análisis , CRITERIO DE VARIEDAD O DIVERSIDAD: no son constantes ni uniformes, los cargos requieren diferentes grados de escolaridad, ETAPA DE EJECUCIÓN: recolectan datos y se redacta el análisis relativo a los cargos, ETAPA DE PREPARACIÓN: esquemas y los materiales de trabajo.Reclutamiento Selección
Recolección de datos , CRITERIO DE GENERALIDAD:
factores de especificaciones
Características de los ocupantes , ORGANIGRAMA DE CARGOS: posición respectiva de los cargos , DETERMINACION DE CARGOS: Examinar sus características
Naturaleza)