Компетенция 2

Коучинг -это священное пространство бескорыстной любви (абсолютного восприятия), в котором обучение, рост и преобразование происходит естественным образом. ( Фрэн Фишер).

Без пространства безопасности не возможна трансформация

Трансформация - это сдвиг в восприятии

Трансформация происходит, когда клиент меняет свою точку зрения

Н-р: Сдвиг с позиции жертвы , в позицию самопомощи

Какие возможности для себя Вы видите в этой ситуации для вашего личностного роста?

Для более глубоких изменений нужно идти изнутри наружу

Снаружи -Что? Обстоятельства

Изнутри - Кто

Силы

убеждения

Ценности

Задача : Понять Кто есть Ваш клиент? Какой он внутри?

Принцип :Кто.

Работайте с отношение м клиента к проблеме, а не самой проблемой

5 ключевых направлений от Что к Кто

  1. Тема и фокус
  1. Желаемый результат

3, Мотивация к результату

Измерение успеха

Измеряйте результат

Как клиент представляет проблему?

Задача: смотрим, проясняем, подтверждаем

Сбор информации

Глубже

широко

исследуйте проблему, лежащую в основе проблемы, что является настоящей проблемой

Что является важным для клиента в рассмотрении этой темы\ фокуса

исследуйте специфику. Разбейте большой фокус на несколько маленьких (найти ту , которая вызывает большую озабоченность)

из нескольких тем. Что является приоритетным сегодня? Что забирает или дает энергию?

ПРимер: я не уверен в том, что делать

подход что?

Скажи мне, насчет чего вы конкретно не уверены?

подход Кто?

как вы ощущаете неопределенность?

Как вы хотите себя чувствовать?

Как эта неопределенность работает прямо сейчас?

На что это похоже?

Какая метафора может описать Вашу неопределенность сейчас?

фокус -это то, как человек представляет проблему

Результат -это то, что он хочет достичь

После того, что Вы мне сегодня объяснили, рассказали, как Вы видите идеальный результат нашей беседы?

Прояснение и уточнение формулировки идеального результата

маркер 1 PCC: Коуч помогает клиенту определить или подтвердить , что клиент хочет получить \сделать\ достичь в этой сессии.

Пример : Я хочу иметь ясность в отношении принятия решения

Подход Кто?

Связан с отражением . Н-р: Вы сказали , что хотите иметь ясность в отношении принятия решения. И я заметила, что когда Вы это говорили ваша энергия пошла вверх. Что вы заметили? Что вы почувствовали?

подход Что? Поиск решения проблемы

Коучинговое присутствие. Маркер 3. Коуч отслеживает и исследует сдвиги энергии у клиента

Исследуем, что важно в достижении результата клиента. Что вызывает желание клиента добиться этого рузультата. Это помогает клиенту понять его отношение к желаемому результату на более глубоком уровне.

Исследование мотивации является ключем к отправлению клиента к трансформационной зоне в которой может произойти сдвиг в восприятии

Маркер PCC 3 Коуч исследует что важно и значимо для клиента, чего он хочет добиться в рамках сессии

Пример МОТИВАЦИИ

Результат клиента : я хочу иметь ясность в отношении принятия решения.

подход ЧТО

Что положительного \отрицательного в этом решении? Когда вы принимали не верное решение? Что вы сделали? (решение проблем)

Подход КТО

Что важно для вас в ясности?

Как будет отличаться ваша жизнь, когда будет больше ясности?

Какое глубокое желание будет исполнено, когда у вас это будет?

Какие ценности Вы будете признавать более полно?

Что это значит для вас?

Как это будет выглядеть то что у вас больше ясности?

открывается пространство идеального будущего

Совет 1: Исследовать его дальше. Как оно будет выглядеть? Создать полную картину этого идеального будущего.

Т.О . мы создаем креативное давление между тем будущим , которое мы проектируем и настоящим, где клиент находится

Пример. Подход кто помог клиенту узнать, что ясность вызовет чувство сознательности в качестве его основной мотивации для достижения результата ясности

Совет; Для получения информации продолжайте спрашивать Что чувство сознательности привнесет вам?

Установите измерение базового уровня успеха. Где клиент находится сейчас к своему желаемому результату

Совет 2. Проверьте коучинговое соглашение для нового желаемого результата , основанного на новом знании \осведомленности

Создайте возможность для того, чтобы отметить прогресс\ продвижение клиента

Где клиент хочет быть к концу беседы

Как клиент узнает, что он добился того, чего он хотел добиться

Как это измерение будет выглядеть? Как это будет ощущаться?

Пример: Насколько сознательно вы чувствуете себя сейчас ? (субъективно Н-р Как вы чувствуете себя сейчас, а как хотите себя ощущать?\объективная шкала - измерить по шкале по баллам или в процентах

Пример: Насколько сознательно Вы хотите себя чувствовать в конце беседы?

Как вы узнаете , что вы добились этого?

Пример:: Вначале нашей беседы Вы хотели почувствовать себя сознательнее в своей жизни . И были на 5 из 10 Где вы сейчас?

Чему вы приписываете это продвижение?

Что вы узнали о себе?

За что Вы себя похвалите?