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國隆 (解決對策 (專人教育訊練 (避免教育不完整, 建立固定SOP, 避免員工私下亂分工作造成問題, 避免消極員工帶壞, 學分證照制，
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國隆 (解決對策 (專人教育訊練, 數據化&工作量化, 電子化&流程化, 創新管理
運用心理學設計新方法), 反應 (餐廳支援, 宴客落跑, 外點責任, 住宿舍的義務?), 建議 (值夜主管專職, 更明確專案進行工作，設時間表，一定要完成, 加速或簡化採購流程，可以用工具做的事就交給工具或機器), 管理 (問題))