PROBLEM


1. Hvilke udfordringer er der generelt i transition fra BM til DF?


2. Hvordan håndterer DF den specifikke udfordring at udvikle sine BM?

1. AGENDA (1)

OPG anbefalinger og kritik af hhv Herzberg og Hersey & Blanchard

Udvidet forståelse af Herzbergs teori

2. ANBEFALINGER PBA HERZBERG (2)

3. KONSEKVENS FOR LED-STIL (1)

4. MODEL (1)

Teori: U2 med lavt engagement kalder på S2 LED (Trænende)

Problem: BM med lavt engagement pga manglende motivation og behov for selvrealisering

Kalder på S4 LED for U2 (samarbejde om beslutninger)

6. TRE AFFØDTE SPØRGSMÅL (1)
6.1. Hvordan faciliterer LED handlingsstrategien?
6.2. Hvilke kompetencer kalder handlingsstrategien på?
6.3. Hvilke udfordringer afføder handlingsstrategien for LED?

6.2. EQ

Impulskontrol

Selvrealisering

Selvindsigt

Empati

Sociale færdigheder

6.1. Coaching (jf. LP) og refleksion

6.3. Udfordring: Tid vs OPG

Negativ formåen - Presset indefra for at gribe til handling ift EQ

Forkert jf LP pga niveau

Forkert jf FSV LG pga balance i lederskab - ledelsesfunktioner

7.DISKUSSION: LP & FSV LG

FSV LG: God LED = Balance i lederskab

LP: God LED = Bestemte færdigheder, prioriteter og arbejdsværdier (det der skal til for at kunne lykkes)

Konkret handlingsstrategi

5. HANDLINGSSTRATEGI (1)

Samtænkning FSV LG og LP

Krav til LED

Anbefalinger som teori kan forklare

Herzberg: Moderne motivationsteori - ydrestyret

Ex: Anbefaling p. 14 - udgangspunkt i BM

Anbefalinger som teori ikke kan forklare

Delvis uoverensstemmelse mellem teori og anbefalinger

Diskussion: LP vs FSV LG

Generelt: PAM og S4 LED

Løsning ift motivation: Behov for udvidet forståelse af moderne motivationsteori
Udgangspunkt i BM og behov for selvrealisering

Udvilking og motivation tager tid - hvad med OPG?

Udfordring: Tværgående fokus - stabilitet

Udfordring: Arb m STR-UDV - fornyelse

Udfordring: Kommunikaiton - relationer

Lede ledere af MA - resultater

3 niveauer

Mazlow

Udvidet forståelse af Herzbergs motivationsteori - Selvrealisering

Problem: Herzberg er ikke tilstrækkelig til at forklare motivation => udvikling

Behov for udvidet motivationsteori understøtter
kritik af H & B

FSV LG: MA største potentiale ift bedre OPG løsning - betyder...

FSV LG: Udv af BM kalder på Relationer & Fornyelse