Desconocimiento de la relación entre la gestión de la comunicación interna, la felicidad organizacional y la sostenibilidad en las organizaciones
Causas
Desconocimiento del concepto de felicidad organizacional y sus efectos dentro de la Gestión Organizacional
Organizaciones diseñan sus procesos de sostenibilidad solodesde la perspectiva externa y no pensando en situaciones internas que tiene que ver con la Gestión de la Comunicación Interna y la Gestión del Talento Humano
Organizaciones comprometidas con modelos administrativos que sobrevaloran la eficiencia organizacional y se concentran poco en los aspectos del bienestar y la felicidad organizacional
Políticas de bienestar que cumplen únicamente las exigencias legales pero no plantean desarrollo e innovación en sus procesos.
Consecuencias
Sostenibilidad organizacional parcial o seriamente comprometida
Alta rotación de Talento Humano
Posible afectación de la reputación
Posibles crisis con grupos de interés internos
Afectación del clima y la cultura organizacional
Dificultades para escenarios de gestión del cambio
incumplimiento de mestas e indicadores organizacionales
sobre costos en procesos de atracción y retención del talento
Inestabilidad en los saberes organizacionales y gestión del conocimiento
Desconocimiento de la manera adecuada de gestionar conflictos en los grupos de colaboradores
Desconocimiento o percepción negativa de los sistemas de bienestar organizacional por parte de los colaboradores
Sistemas de recompensa, estímulo y bienestar mal gestionadas o asociadas al nepotismo
Liderazgos poco efectivos
Los líderes organizacionales no entienden sus funciones comunicativas más allá de lo operativo instruccional
No existen procesos que "amarren" los proyectos organizacionales con el proyecto de vida de los colaboradores
El paradigma laboral no se asocia con la felicidad de los individuos
Gestión de la comunicación no asociada a los esfuerzos del mantenimiento del "corpo" de la empresa
Gestión de la Comunicación Interna poco articulada con los procesos de Gestión del Talento Humano, sobre todo en lo que a bienestar laboral, felicidad en el trabajo y felicidad organizacional se refiere.